Face à la problématique de l’alcool au travail, la législation française a mis en place des dispositifs pour réguler ce fléau. Parmi eux, l’éthylotest est devenu un outil incontournable pour les entreprises. Mais quelles sont les obligations et les responsabilités des employeurs et des salariés en la matière ? Cet article vous propose de faire le point.
Les obligations légales en matière d’éthylotests dans les entreprises
En France, la loi impose aux entreprises d’assurer la sécurité et la santé de leurs salariés. Dans ce cadre, le Code du travail prévoit plusieurs dispositions concernant l’alcool au travail. Ainsi, l’article R4228-20 du Code du travail stipule que :
- L’employeur doit mettre à la disposition des travailleurs les moyens permettant de déceler un éventuel état d’ébriété.
- L’employeur peut être amené à prendre des mesures pour prévenir et contrôler l’alcoolémie des travailleurs.
Ces dispositions légales ont pour objectif de permettre aux employeurs d’intervenir efficacement en cas de consommation d’alcool sur le lieu de travail, et ainsi prévenir les risques professionnels liés à cette pratique.
Les dispositifs mis en place par les entreprises
Pour répondre à ces obligations légales, les entreprises ont plusieurs moyens à leur disposition. Parmi ceux-ci, l’éthylotest est l’outil le plus couramment utilisé.
En effet, les éthylotests permettent de mesurer rapidement et facilement le taux d’alcoolémie d’une personne, en analysant son haleine. Ils peuvent être électroniques ou chimiques, et doivent être conformes aux normes en vigueur (NF X 20-702 pour les éthylotests électroniques et NF X 20-704 pour les éthylotests chimiques).
Les entreprises peuvent mettre en place des procédures de contrôle aléatoire, en prévoyant par exemple des tests réguliers ou ponctuels. Elles peuvent aussi instaurer des contrôles systématiques, notamment pour les postes à risque (conduite de véhicules, manipulation de machines dangereuses, etc.).
Les responsabilités des employeurs et des salariés
Dans le cadre de la lutte contre l’alcool au travail, les employeurs ont des responsabilités tant sur le plan légal que moral. En effet, ils doivent veiller à ce que leurs salariés travaillent dans des conditions optimales de sécurité et de santé.
Ainsi, l’employeur doit :
- Mettre en place une politique de prévention contre l’alcool au travail (information, sensibilisation, formation…).
- Mettre à disposition des salariés des éthylotests conformes.
- Encourager le recours à ces dispositifs, en les rendant facilement accessibles et en sensibilisant les salariés à leur utilisation.
- Prendre des mesures disciplinaires en cas de manquement aux règles établies.
De leur côté, les salariés ont également des obligations en matière d’alcool au travail :
- Ils doivent respecter les règles de sécurité et d’hygiène imposées par l’entreprise.
- Ils doivent se soumettre aux contrôles d’alcoolémie mis en place par l’employeur.
- En cas de consommation d’alcool sur le lieu de travail, ils doivent informer leur supérieur hiérarchique et/ou le médecin du travail.
Les sanctions encourues
Lorsqu’un salarié ne respecte pas les règles établies par l’entreprise en matière d’alcool au travail, il peut être sanctionné. Les sanctions peuvent varier selon la gravité du manquement et les conséquences pour l’entreprise :
- Avertissement ou mise à pied pour un premier manquement.
- Mutation ou rétrogradation pour un manquement répété ou ayant entraîné des conséquences graves.
- Licenciement pour faute grave ou faute lourde en cas de manquement persistant ou ayant causé un préjudice important à l’entreprise (accident du travail, mise en danger d’autrui…).
De plus, en cas d’accident du travail lié à l’alcool, le salarié peut voir sa responsabilité civile et/ou pénale engagée.
En résumé, la législation française impose aux entreprises de mettre en place des dispositifs pour prévenir et contrôler l’alcool au travail. L’éthylotest est un outil incontournable dans cette démarche, permettant d’assurer la sécurité et la santé des salariés. Employeurs et salariés ont des responsabilités et des obligations en la matière, et des sanctions peuvent être encourues en cas de manquement aux règles établies.